2017国考面试指南：历年国家公务员面试考情分析 主要有三种形式：亚星游戏官网

从历年国家公务员试镜考试整体情况来看，结构化试镜依然是各系统使用的主要试镜形式，如国税系统、海关系统、铁路公安系统、银监会、证监会、检验检疫局、海事局以及中央党群及国家行政机关等。由2016年国家公务员结构化试镜的试题来看，其形式主要有三种：一是普通结构化试镜形式，二是材料结构化试镜形式，三是“普通结构化+一材一题材料题(小材料题)”形式。除此之外，无领导小组讨论试镜的形式，也获得了更加多部门的接纳与接纳。

有的录取部门只使用无领导小组讨论这种试镜形式，如吉林省气象局、国家税务总局等。有的部门则使用结构化试镜与无领导小组讨论试镜结合的方式，如中国民用航空局。无领导小组讨论试镜主要由材料读者、个人陈述、权利辩论、总结陈词四大环节构成，各部门基本都遵循这一试镜环节，只是各环节时长略有不同。为协助试题更加精确地做到国家公务员试镜情况，中公教育专家融合国家公务员试镜真题，分别对国家公务员结构化试镜考查特点和无领导小组讨论试镜考查特点展开分析。

(一)结构化试镜1。基本情况国家公务员结构化面试题量以4~5道居多，一般情况下，4道题目的答题时间为20分钟，5道题目的答题时间为25分钟。此外，银监会为6道题目，答题时间为15~25分钟。从近三年的试镜真题来看，国家公务员结构化试镜以测查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧居多，一些部门试镜中也不会经常出现考查言语解读与表达能力、打工动机与拟任职位给定性的题目。

2。重点项目管理要素考查特点分析(1)综合分析能力综合分析能力主要通过时政热点类问题和哲理修辞类问题来考查。

时政热点类问题是每个部门的必考题型，占据较高的比例。时政热点类试题呈现取材于范围很广、时效性强劲等特点。其主要类型以社会现象类居多，政策解读类辅，在一些部门的试镜中，如海事局、国家检验检疫总局等部门，时政热点类问题也不会自由选择与部门工作涉及的热点话题。

哲理修辞类题目挑选的命题素材主要分成三种：一是名人名言、俗语或领导人讲话，二是哲理故事，三是原理效应。在近三年的国考试镜中，除税务系统外，考查哲理修辞类问题的部门较较少。

(2)计划组织协调能力计划组织协调能力主要通过的组织活动类问题来考查。的组织活动类问题是国家公务员结构化试镜中又一重点题型。此类问题在各部门的试镜中均有考查，其特点为活动类型多样、与部分系统工作内容密切相关、发问方式灵活性多变且极具针对性。

(3)应变能力应变能力主要通过情境处置类问题来考查。从近三年国家公务员试镜真题来看，对情境处置类问题的考查比重是有所增加的，其特点主要展现出在：一是设置的情境更加明确，个别部门的题目不会与日常工作密切相关;二是通过一道题目对试题的多项能力展开综合考查，通过一道题目考查试题的应变能力和组织协调能力，或考查应变能力和人际交往意识与技巧，或三项能力同时考查。

(4)人际交往意识与技巧人际交往意识与技巧主要通过人际处置类问题来考查。从近三年的题目来看，人际处置类问题考查的频率不低，主要有以下三个特点：一是题目情境设置大多与工作场景密切相关，二是人际对立主体多牵涉到同事、领导及群众等，三是侧重考查试题有效地交流的能力。(5)言语解读与表达能力言语解读与表达能力主要通过言语传达类问题来考查。

在近三年的公务员试镜中所占到比例有提高之势，许多部门的试镜中均使用了此类题型。其题型主要还包括情景仿真对话题、演说题和编故事题，其中，情景仿真对话题是经常出现频率最低的题型。仿真对象以同事、领导以及群众为主，仿真的主要目的是劝说、恳求等。(6)打工动机与拟任职位给定性打工动机与拟任职位给定性主要通过人岗给定类问题来考查。

近年来，人岗给定类问题经常出现的频率较低，多是通过间接考查的形式对试题的打工动机与拟任职位给定性展开考查。但外交部、银监会等部门，对人岗给定类问题更为推崇，海关系统也对人岗给定类问题有所考查。

(7)专业能力在国家各部门公务员试镜中，除使用初中的中央党群及国家行政机关外，各部门试题的专业特色显著，尽管有可能试题中不对专业知识展开考查，但试题的背景也不会融合部门工作展开命制。在考查试题各项能力的同时，对试题的专业储备展开考查。(二)无领导小组讨论试镜1。

考场基本情况国家公务员无领导小组讨论试镜，在当天考试的各部门皆使用同一套无领导小组讨论面试题。读者材料(候考室或场内)并获取纸笔，容许在材料上做到标记，材料容许带进场内，总时长大约20分钟。

场内辩论总计70~90分钟，辩论过程中考官不做到任何提醒个人陈述：每人3分钟，按照淘汰赛顺序讲话权利辩论：总计50~70分钟(视人数有所不同而以定)总结陈词：推选代表做到总结陈词，时间5分钟。大部分考场内决定有草稿纸、笔和闹钟。2。

命题特点分析从2013-2016年近四年的试镜真题来看，无领导小组讨论面试题的背景材料主要牵涉到四大类主题，即政治、社会、文化、生态。其中，社会问题所占到比重仅次于，文化、生态问题次之，最后为政治问题。从测查能力来看，近年无领导小组讨论试镜题目注重对试题综合分析能力、计划组织协调能力的考查，即拒绝试题对某一时间事热点讲观点，或者是明确提出活动方案、宣传方案等。

而对于应变能力、人际交往意识与技巧、言语解读与表达能力、打工动机与拟任职位给定性、仪容仪表等的考查，则跨越于整个无领导小组讨论过程中。

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